Quer saber rapidinho como seu time vê a sua gestão?

Olá, tudo bem? Aqui é a minha conversa franca sobre a importância de saber qual é a percepção do seu time em relação à sua gestão.

Eu me pergunto: será que eu consigo identificar de forma precisa meus pontos fortes e o que preciso melhorar? Se você também não sabe responder a essas questões, fique tranquilo.

É possível recorrer a um questionário de avaliação de liderança simples e prático para entender melhor a assertividade da nossa gestão.

Não ter clareza sobre o que nossa equipe pensa pode prejudicar não apenas as estratégias de gestão de pessoas, mas também a entrega de resultados. De acordo com um levantamento da Gallup, a liderança é responsável por cerca de 70% da variação nas pontuações de engajamento dos funcionários. Ou seja, eu vejo como uma boa liderança é crucial para manter a equipe motivada e produtiva.

Se a empresa está no escuro, sem saber se os gestores são eficazes, é urgente fazer uma análise de performance. E uma forma rápida de começar é elaborando um questionário de avaliação de liderança. Eu acredito que essa prática nos ajuda a aprimorar a gestão, pois nos faz entender exatamente o que é um questionário de avaliação de liderança e como aplicá-lo.

O que é um questionário de avaliação de liderança?

Um questionário de avaliação de liderança é uma ferramenta de gestão de pessoas que uso para direcionar perguntas, abertas e fechadas, aos membros de uma equipe com o objetivo de avaliar o desempenho dos líderes. Nele, são avaliadas competências, atitudes durante as tomadas de decisão e os resultados alcançados, a fim de extrair feedbacks positivos e negativos. Assim, percebo que fica mais claro quais são os pontos fracos e os talentos dos gestores, permitindo melhorias e reforçando as qualidades.

Isso também serve para os próprios líderes, pois eles podem avaliar seus respectivos superiores, abrangendo todos os níveis de gestão. Eu costumo dizer que a performance de uma empresa reflete muito a sua gerência.

E por que fazer um questionário de avaliação de liderança?

Sempre me perguntam: por que investir nesse tipo de questionário? Bom, além de o gestor ser responsável pela entrega de resultados, ele precisa motivar a equipe e gerir conflitos, o que impacta diretamente a performance coletiva. Inclusive, se você quiser, saiba como resolver conflitos em equipe pesquisando abordagens específicas sobre esse tema.

Vejo que os líderes têm a missão de extrair o melhor de cada colaborador, ajudando não só na entrega de resultados, mas na construção de uma carreira sólida. O questionário de avaliação de liderança ajuda o RH a antecipar demandas e definir estratégias para melhorar a satisfação e o engajamento. Também vejo que isso pode reduzir o índice de rotatividade, melhorar relações interpessoais, tornar a equipe mais independente, incentivar responsabilidade e promover um ambiente criativo e proativo.

O que avaliar em um questionário de avaliação de liderança?

Alguns aspectos são fundamentais:

• 1. Comunicação: É essencial para transmitir feedbacks, realizar reuniões e alinhar a equipe à estratégia da empresa.

• 2. Motivação: Motivar uma equipe é desafiador e determinante para o engajamento. Checo se o time se sente estimulado e comprometido.

• 3. Delegação: Os gestores precisam conhecer pontos fortes e fracos dos colaboradores, delegando tarefas adequadas para a eficiência nos resultados.

• 4. Criatividade: Todos devem exercitar essa competência para propor soluções inovadoras. Eu gosto de dar liberdade para o time opinar sobre minha criatividade enquanto líder.

• 5. Discrição: Respeitar a individualidade do time é vital para um clima organizacional saudável. Sem ética, o líder pode prejudicar profundamente um colaborador.

• 6. Confiança: Avalio se a equipe confia em mim, pois percebo que isso influencia diretamente a segurança e a performance do time.

Quais perguntas usar no questionário de liderança?

Antes de tudo, dou total segurança para quem responde, garantindo anonimato. Uma ferramenta gratuita que uso é o Google Forms, que permite respostas anônimas e gera bons indicadores.

Gosto do modelo de Zack Friedman, mentor de liderança mundialmente reconhecido, publicado na Forbes, que traz perguntas como:

1. Meu líder me fornece feedback prático que ajuda a melhorar meu desempenho?

2. Meu líder não microgerencia?

3. Meu líder demonstra consideração por mim como pessoa?

4. As ações do meu líder mostram que ele valoriza meu ponto de vista?

5. Meu líder mantém a equipe focada nos resultados prioritários?

6. Meu líder compartilha regularmente informações relevantes de seus superiores?

7. Tive alguma discussão significativa com meu líder sobre desenvolvimento de carreira nos últimos seis meses?

8. Meu líder comunica metas claras para nossa equipe?

9. Meu líder possui o conhecimento técnico necessário para gerenciar de maneira eficaz?

10. Eu recomendaria meu líder para outros colaboradores?

11. Estou satisfeito com o desempenho geral do meu líder?

12. O que você recomendaria que seu líder continuasse a fazer?

13. O que você mudaria em seu líder?

Essas perguntas abrangem desde feedback e microgerenciamento até a satisfação geral com a liderança, permitindo identificar pontos de atenção e oportunidades de melhoria. A grande sacada é transformar os resultados em planos de ação concretos, levando a uma cultura de desenvolvimento constante.

Espero que este conteúdo tenha sido útil para você. Eu acredito muito na importância de escutar minha equipe e melhorar continuamente como líder. Se você gostou, compartilhe com outras pessoas que possam se beneficiar, e fique à vontade para deixar comentários com dúvidas ou experiências. Vamos juntos criar ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e confiáveis!

E falando em liderança, reserve a data! 📅 No dia 22 de janeiro, teremos o nosso workshop exclusivo: Tendências de Liderança para 2025 comigo Alessandra Smaniotto. Um encontro imperdível para líderes visionários. 🌟 e só entrar no grupo!

Um abraço e até a próxima!

Alessandra Smaniotto